地方和行业网络招聘市场竞争格局逐步明晰，专业型商业模式正在对门户型商业模式构成竞争之势>>报告下载

领头羊：前程无忧
地头蛇：南方人才网
行业英杰-英才网联

　　前程无忧（51job）是国内领先的网络招聘服务公司。前程无忧集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，现在北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波及香港等22个城市设有服务机构。2004年9月29日，前程无忧成功登陆美国纳斯达克股市成为国内首家在海外上市的网络招聘公司。
　　 根据互联网实验室最新CISI排名，前程无忧的CISI指数在中国前四大招聘网站中居于明显的领先地位。

　　南方人才网依托国家人事部与广州市政府合办的中国南方人才市场，其定位是立足广州、覆盖华南、辐射全国的大型人力资源专业网站。其产品服务包括网络招聘、平面广告、猎头服务、培训测评、人事政策法规咨询等；在市场方面，根据南方人才网自己的数据，目前其在广州地区占有高达72％的市场份额，在整个珠三角地区达55％，可谓中国网络招聘市场的“地头蛇”。
　　 目前，南方人才网正采用两种推广模式并进的策略，加强全国市场的开拓：一种是传统的在地方设立分公司或机构的模式；一种是连锁加盟的渠道销售模式，南方人才网目前正面向全国，发展地方代理，代理商需要交付3～5万元的信誉保证金。

中国整体招聘市场规模
　　根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的《2004年中国网上招聘研究报告》，2004年中国招聘市场达到41.6亿元，预计2006年将达到51.2亿元，平均年增长率为10%。
中国网络招聘市场规模

图表　2002-2006年网络招聘市场规模占整体招聘市场规模情况
　　据上海艾瑞市场咨询有限公司预测，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，占整体招聘市场份额为20.7%，2006年将增长到16.9亿元，占整体市场份额33%，平均年增长率达到73.9%。

中国网络招聘市场成长空间
　　根据上海艾瑞市场咨询有限公司统计，2004年中国企业招聘人才平均只有8%通过网络招聘，相比同年美国采用网络招聘的企业所占77.6%的比例，中国网络招聘市场还有相当大的增长空间。
　　同时，上海艾瑞市场咨询有限公司发布的《2004年中国网上招聘研究报告》显示2004年全球网络招聘市场规模为78.5亿美元，2005年将达到134亿美元，对比中国网络招聘市场2004年5.5亿元人民币和2005年9.5亿元人民币的规模，再联系到中国作为世界第一人口大国的事实，不难预见中国网络招聘市场的巨大成长空间。
中国网络招聘用户数量
　　从求职者数量看，2005年网络求职用户将达到530万，并将以28.1%的速度增长，到2006年将达到679万，2007年将突破865万。从招聘者数量看，2005年使用网络招聘的企业将达到120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率高达62.12%；而企业平均每年支付的网络招聘广告费用将保持平均8.9%的比例上升 。

图表4-1国内人才网站每百万人覆盖数统计排名

资料来源：互联网实验室

　　随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体日趋增多，总体竞争十分激烈。其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。其总体竞争格局见上图表。
如上图，中国网络招聘市场第一阵营为具有全国性影响力的大型综合人才网站；第二阵营为具有区域或行业影响力的人才网站，包括南方人才网、卓博等立足地方向外拓展的人才网站、以及地方和行业人才网站的代表——浙江人才网和英才网联旗下的建筑英才网；其他人才网站可列入第三阵营，影响力较弱或限于某一城市。
经过几年的发展，中国网络招聘市场已走向细分，行业和地方招聘市场发展迅猛。中国网络招聘细分市场格局见下图。